Bajo el contexto de la entrada en vigencia de la Ley Karin N°21.643 y con la finalidad de garantizar un ambiente laboral respetuoso y seguro, la Dirección de Personas de la Municipalidad de La Serena llevó a cabo una capacitación dirigida a directivos y jefaturas de las diferentes unidades municipales sobre los cambios al Protocolo Interno de Actuación ante Denuncias de Acoso Laboral, Sexual y Violencia ejercida por Terceros en el Contexto del Trabajo.
Se trata de un procedimiento que fue elaborado con el objetivo de fortalecer un buen clima laboral, garantizando el ejercicio de los derechos y deberes de las y los trabajadores.
“Partimos con la primera charla explicando en qué consiste la Ley Karin a todos los directores del municipio, que son los que en primera instancia deben internalizar lo que significa. Nosotros hemos tomado todas las medidas para implementar como corresponde estas iniciativas, por lo que pedirles a los directores que esta información se la hagan llegar a todos los trabajadores que están bajo su alero. Todo esto nos permite terminar con los acosos laborales, sexuales y todo lo que sea violencia dentro del trabajo, esperamos que esto se vaya replicando para que dé el resultado que esperamos”, recalcó el alcalde Roberto Jacob.
Dicho protocolo entró en vigencia en febrero de 2021, sin embargo, sumó modificaciones con la implementación de la Ley Karin. “Es importante señalar que ya contábamos con este protocolo, el Decreto #225, pero luego de la entrada en vigencia de la Ley Karin se actualizó y la finalidad tenía que ver con la difusión de nuestro protocolo y hacer la presentación oficial de la plataforma donde pueden encontrar información, capacitar y conocer más sobre la materia”, destacó Elizabeth Zambra, directora de Personas de la Municipalidad de La Serena.
La modificación del protocolo, estipula un formulario para hacer denuncias, el cual puede ser utilizado tanto por la persona afectada como por un tercero que haya sido testigo de una situación de riesgo laboral. También se incluye un proceso de admisibilidad, donde el jefe comunal tendrá un plazo de 5 días hábiles para pronunciarse respecto del caso, de acuerdo a criterios establecidos.
No obstante, según señala Zambra, el espíritu del documento “es absolutamente preventivo, empezamos esta capacitación con los directores, continuamos con las jefaturas de departamentos y secciones para que esto se pueda difundir a toda la comunidad municipal, es importante que nuestros colegas conozcan también en qué consiste la Ley Karin, su aplicación y prevención, porque es eso a lo que queremos apuntar, y en circunstancias donde no se pueda ejercer este derecho la posibilidad de poder denunciar a través de los canales formales que están presentes en la página interna del municipio”.
Sobre el proceso disciplinario, el jefe comunal debe designar a un fiscal o investigador, que tendrá la labor de verificar la ocurrencia de los hechos denunciados y determinar si existe responsabilidad administrativa, proponiendo a su vez, las sanciones que se estimen pertinentes, de acuerdo a las conductas que logren ser acreditadas.
La actividad contó con la participación de Secretaría Municipal, Dirección de Administración y Finanzas, Dirección de Seguridad Ciudadana, Dirección de Gestión de Riesgos de Desastres, Administración Municipal, Dirección de Tránsito, Dirección de Obras, DIDECO, Dirección de Turismo y Patrimonio, DISERCO y el Departamento de Relaciones Públicas y Eventos.